Coaching

Coaching mit den eingängigen Modellen von Schulz von Thun

Coaching nach Schulz von Thun ist seit vielen Jahren der führende wissenschaftliche Ansatz. In den meisten Kommunikations- oder Führungstrainings kommen die Modelle wie das „innere Team“ oder „das Kommunikationsquadrat“ bereits zum Einsatz.

Wir begleiten Ihre Mitarbeiter auf dem Weg zu gelingender Kommunikation.

Wer sich selbst versteht, der kommuniziert besser. Deshalb benötigt die Förderung von Kommunikationsfähigkeiten auch eine Auseinandersetzung mit dem Menschen und seiner Persönlichkeit. Ideal ist aus Sicht von Friedemann Schulz von Thun eine authentische und situationsgerechte Kommunikation. Die von ihm entwickelten Modelle und Methoden ermöglichen es individuelle Fragestellungen zu ergründen und dazu stimmige Antworten und Lösungen zu erarbeiten. Gleichzeitig sind die Modelle besonders hilfreich für das Verständnis gelingender Kommunikation. Ein Aspekt, der für viele Coaching-Themen bedeutsam ist.

Seit Jahrzehnten bietet das Schulz von Thun Institut Coaching für Führungskräfte und Mitarbeiter von Unternehmen unterschiedlichster Branchen an. Coaching nach Schulz von Thun liegt ein systemisch-humanistisches Menschenbild zugrunde. Deshalb legen wir unseren Fokus auf eine professionelle, vor allem aber menschliche Zusammenarbeit

Coaching ist eine effektive Methode, um das eigene Potenzial voll auszuschöpfen.

Die Arbeitswelt wird zunehmend durch Geschwindigkeit und Komplexität geprägt. Deshalb werden Qualitäten wie Selbstreflexion, Entscheidungsfähigkeit, Selbstführung, konstruktive Kommunikation und die Fähigkeit, tragfähige Beziehungen zu gestalten, immer relevanter.

Coaching erfüllt einen wachsenden Bedarf, indem es Menschen dabei unterstützt, ihre Ziele zu erreichen, sich weiterzuentwickeln und ein erfülltes und erfolgreiches Leben zu führen.

Die Wirksamkeit von Coaching ist inzwischen weit bekannt und vielfach erwiesen, mehr und mehr werden die damit verbundenen Chancen für die professionelle und persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften gesehen und genutzt. In unseren Augen völlig zu Recht! Coaching trägt zur Professionalisierung, zur Resilienz, zu einer größeren Selbstwirksamkeit und Zufriedenheit bei und wird zusätzlich als persönliche Wertschätzung wahrgenommen.

Was genau ist Coaching?

Gemeinsam mit einem Coach wird besprochen, welche Themen und Fragestellungen für den Coachee wichtig sind und was ihn voranbringt. Ein Coach unterstützt dabei mit langjährig bewährten Methoden, begleitet bei der Erarbeitung passender individueller Antworten für Situation oder auch mit Training entsprechender Kompetenzen.

Unsere Coaches unterstützen in folgenden Themen:

  • Ihre Berufsrolle und Ihr Leben in Hinblick auf Stimmigkeit und Erfüllung zu erforschen
  • Ihre Rolle mit System- und Selbst-Bewusstsein professionell auszufüllen
  • wichtige Entscheidungen zu treffen
  • neue Kompetenzen zu entwickeln
  • sich auf herausfordernde Situationen und Gespräche vorzubereiten
  • mit einem schwierigen Gegenüber zielführend umzugehen
  • sich Ihrer eigenen Stärken und Ressourcen bewusst zu werden
  • Ihr Selbstbewusstsein zu entwickeln und zu stabilisieren
  • Ihre Schwächen in den Blick zu nehmen und Entwicklungsrichtungen zu bestimmen
  • Ihre Resilienz zu stärken und die Leidensmomente auszuhalten, die in fast jeder Rolle zutage treten

Vertrauen ist die Basis für ein gutes Coaching.

Damit im Coaching unbefangen und offen über alle Themen gesprochen werden kann, sind auch von einer Firma bezahlte Coaching-Gespräche streng vertraulich.

Sollte es im Kontext des Auftrages sinnvoll sein, wird in Absprache mit dem Coachee die Führungskraft oder die Personalentwicklung in den Coaching-Prozess miteinbezogen.