Coaching
Wissenschaftlich fundiert und praxisorientiert:
Coaching nach Schulz von Thun
Wissenschaftlich fundiert und praxisorientiert:
Coaching nach Schulz von Thun
Schulz von Thun ist seit vielen Jahren der führende wissenschaftliche Ansatz in Coaching und in Training. Wer sich mit gelingender Kommunikation beschäftigt, oder wer sich als Coach ausbilden lässt, begegnet in der Regel den Modellen und Konzepten aus unserem Haus: das Kommunikationsquadrat, das Riemann-Thomann-Modell, das Innere Team, das Teufelskreis-Modell, das Werte- und Entwicklungsquadrat, sowie das Situationsmodell.
Seit Jahrzehnten coachen und trainieren wir Mitarbeitende und Führungskräfte aus unterschiedlichsten Branchen und bilden zudem Coaches aus erster Hand aus.
Coaching nach Schulz von Thun liegt ein humanistisch-systemisches Menschenbild zugrunde. Unsere Modelle basieren sowohl auf der humanistischen als auch auf der systemischen Psychologie. Aus dem Grund betrachten wir stets sowohl den individuellen Menschen als auch den Kontext, in dem sich dieser bewegt und befindet. Darüber hinaus ist uns die Verbindung von Professionalität und Menschlichkeit ein wichtiger Leitstern und Anliegen in unserer Arbeit.
Die von Friedemann Schulz von Thun entwickelten Modelle und Methoden ermöglichen es individuelle Fragestellungen zu ergründen und dazu stimmige Antworten und Lösungen zu erarbeiten. Die heuristischen Modelle dienen dabei nicht der „Wahrheitsverkündung“, sondern der individuellen „Wahrheitsfindung“. Aus diesem Grund eignen sie sich besonders gut für Coaching. Sie berücksichtigen sowohl die Individualität der jeweiligen Person als auch die Spezifika des jeweiligen Kontextes.
Unsere Modelle sind besonders hilfreich und effektiv für das Verständnis gelingender Kommunikation. Ein Aspekt, der für viele Coaching-Themen bedeutsam ist.
Die Qualität unserer Kommunikation beeinflusst die Qualität unseres Berufs und unseres Lebens
Unsere Arbeitswelt wird zunehmend durch Komplexität, Geschwindigkeit und Veränderung geprägt. Aus diesem Grund werden Selbstreflexion, Entscheidungsfähigkeit, Selbstführung, konstruktive Kommunikation und die Fähigkeit, tragfähige Beziehungen zu gestalten, immer relevanter.
Coaching erfüllt einen wachsenden Bedarf, indem es Menschen dabei unterstützt, ihre Ziele zu erreichen, sich weiterzuentwickeln und ein erfolgreiches und erfülltes Leben zu führen.
Die Wirksamkeit von Coaching ist inzwischen weit bekannt und vielfach erwiesen, mehr und mehr werden die damit verbundenen Chancen für die professionelle und persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften gesehen und genutzt. Völlig zu Recht! Coaching trägt zur Professionalisierung, zur Resilienz, zu einer größeren Selbstwirksamkeit und Zufriedenheit bei und wird zusätzlich als persönliche Wertschätzung wahrgenommen.
Coachee und Coach klären gemeinsam, welche Themen und Fragestellungen für den/die Coachee wichtig sind und was ihn/sie in seiner/ihrer Entwicklung voranbringt. Ein Coach unterstützt dabei mit bewährten Methoden, begleitet bei der Erarbeitung passender individueller Lösungen, Entscheidungen und Antworten oder auch durch Training entsprechender Kompetenzen.
Unsere Coaches unterstützen Ihre Mitarbeitenden beispielsweise dabei:
Damit im Coaching unbefangen und offen über alle Themen gesprochen werden kann, sind alle Coaching-Gespräche streng vertraulich.
Sollte es im Kontext des Auftrages sinnvoll sein, kann die Führungskraft des Coachees und/oder die Personalentwicklung in die Zielvereinbarung des Coachings, sowie in ein Abschlussgespräch miteinbezogen werden. Die Vertraulichkeit über die Inhalte des Coachings bleibt weiterhin gewährleistet.