Das eigene Rollenverständnis als Führungskraft ist das Ergebnis der Auseinandersetzungen mit den vielen unterschiedlichen, teilweise gegensätzlichen Erwartungen der beruflichen Umwelt und den individuellen Vorstellungen, wie man in dieser Führungsrolle agieren möchte. Je gelungener die Kommunikation bezüglich der gegensätzlichen Erwartungen in dieser Rolle ist, desto geklärter ist sie. Auf dem Weg dorthin müssen mannigfache Konflikte durchgestanden werden um den äußeren Erwartungen professionell zu entsprechen und andererseits dem Wunsch sich mit seiner Rolle nicht verbiegen zu müssen sondern eigenen Akzente zu setzen und so eine kraftvolle und berechenbare Größe in der Führung zu sein.
An diesem Impulstag befassen sich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit den unterschiedlichen Anforderungen an die Führungsrolle, die sich aus dem äußeren Kontext ergeben können. Dabei wird es um Aufgaben, Ziele und Dimensionen von Führung sowie (Inter- und Intra-) Rollenkonflikte gehen.