Über mich
Über 2o Jahre erfolgreiche Führung in leitender Position in einem internationalen Pharmakonzern - vor ca. 15 Jahren hatte ich damit alle Berechtigung der Welt,zu denken und zu fühlen - ich kann erfolgreich führen. Aber eine innere Stimme sagte mir , wenn du in dieser Funktion noch mehr an Erfüllung erfahren willst,dann mußt Du Dich selbst entwickeln - in Deiner Persönlichkeit.Denn gerade als Führungskraft bin ich selbst die Quelle meines Wirkens und meines Erlebens. So hat mich das Credo des Schulz von Thun Instituts „Professionalität und Menschlichkeit“ sofort berührt und ist zu meinem Leitstern geworden. Im Rahmen meiner dortigen Ausbildung zum Kommunikationstrainer/Berater und mit der anschließenden humanistisch systemischen Coachingausbildung konnte ich lernen , wie wichtig es ist, mein Inneres Team /System genauer zu entdecken.Denn nur mit innerer Klarheit kann ich kraftvoll nach außen auftreten.Gleichzeitig wurde mir durch diese Ausbildung sehr klar , dass auch der äußere Kontext gesehen und gewürdigt werden will. Also was fordert die Situation in meiner Rolle von mir. Dieses Prinzip der doppelten Stimmigkeit - einerseits wesensgemäß , was mir entspricht und andererseits situations- + rollengerecht , was die Situation von mir erfordert, ist für mich ein sehr guter Kompass geworden.Für die Rolle Führung ganz besonders. Denn diese doppelte Stimmigkeit entlarvt jedes angestrebte Ideal-Verhalten/Kommunikation als eine Illusion. Das Prinzip der doppelten Stimmigkeit sensibilisiert vielmehr dafür , dass persönliche Stärken, Prinzipien und Präferenzen nur kontextabhängig ihren Wert im Sinne einer zieldienliche Wirkung entfalten können. Das lohnenswerte persönliche Entwicklungsziel ist also Repertoire-Erweiterung. Ich vergleiche es gerne mit einem Klavier. Wir alle haben dort unsere „Heimat-Tasten“. Dort fühlen wir uns wohl und sicher. Insbesondere die heutige VUCA-Welt der Unternehmen und Organisationen mit ihren Ambivalenzen , Mehrdeutigkeiten und Paradoxien erfordert aber gerade von Führungskräften, dass sie je nach Situation und Kontext Verhaltensweisen und Einstellungen abrufen können, die geeignet sind, mit anderen Menschen in Resonanz treten zu können.Denn nur so gelingt eine Beziehungsgestaltung als Fundament für eine gemeinsame Ergebnisproduktion. Dabei unterstütze ich Sie , Ihre Verhaltensmuster zu erkennen , die Ihr „System“ in bestimmten Situationen immer wieder so abruft. Wir schauen uns dann gemeinsam bestimmte Situationen an , wo Sie und Ihre jeweiligen Gesprächspartner mit dem Ergebnis und dem Erleben der gemeinsamen Kommunikation nicht zufrieden sind. Gerade in diesen Fällen ist eine innere Reflexion und Klärung für das Entdecken und Erlernen neuer und zieldienlicherer Verhaltensalternativen sehr wirkungsvoll. Wir richten dabei den Fokus auf Ihre Stärken und Ressourcen. Auf diesem persönlichen Weg begleite ich Sie gerne - mit Professionalität und Menschlichkeit , d.h. mit Expertise und Empathie!
Ausbildung
Ausbildungen und Seminarerfahrungen :
- Ausbildung zum Kommunikationstrainer/ Berater am Schulz von Thun Institut (SvT)
- Systemische , humanistische Coachingausbildung (SvT)
- Business-Coachingausbildung ( Coachingakademie Bielefeld )
- Seminare „Gruppendynamik 1+2“ (SvT)
- Seminar „Klärungshilfe“ (SvT)
- Seminar „Grundlagen Hypno-systemischer Interventionen“ ( Gunther Schmidt )
- Seminar „ hypno-systemische Aspekte von Führung“ ( Gunther Schmidt )
- Seminar „systemische Kernideen von Führung und Orgnisationsentwicklung ( Simon,Weber und Friends)
Erfahrungen
- über 25 - jährige Erfahrung als leitende Führungskraft in einem internationalen Schweizer Pharmakonzern
- Über 10 jährige Coachingerfahrung mit Schwerpunkt „Führung“
- Change-Companion und Coach in Veränderungsprozessen für Geschäftsführer:innen und leitende Führungskräfte
- Entwicklung und Begleitung junger Führungskräfte
- Konflikt-Klärung